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公司高管承担辅导、训练中层管理人员的责任,采用导师池、学员池双向选择的方式进行辅导,通过师徒帮带,有效的把所积累的管理经验、工作技能、为人处事等传授于中层干部,促进员工快速成长,提高员工的管理技能,培育企业中间力量。万博娱乐挂机软件下载
开展户外拓展,利用多媒体、游戏互动等培训项目。定期开展启发员工思维,提升执行力,凝聚力,责任心,沟通能力等为主培训活动。
部门内部定期组织的员工必修课程,结合部门职责及业务需要,培养和提升员工的业务技能,提高员工的业务绩效。
根据绩效管理结果,针对待岗员工开展的训练计划,提高员工的工作技能和调整员工心态,使其更快的胜任岗位工作。万博娱乐1956
通过举办沙龙,邀请业内外专家、公司高层担任嘉宾等,与公司员工、与会人员交流经验,相互学习,增加人才储备,提高公司知名度和美誉度。
内部员工学习和成长平台,定期开展以提升员工工作技能,拓宽知识面及加强各部门沟通,提升综合素质为主的系列课程。
通过外部培训资源、旅行考察和选修学历等方式,选派员工外出学习业界先进技术和管理经验等,拓展思维和眼界,提升员工的综合素质。
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新雁起航

针对新入职员工开展的系列岗前培训,帮助员工快速融入乐麦家庭,提高员工与企业的适配度。
培训内容涉及企业文化,人资制度,业务流程,沟通技巧,商务礼仪等。

菁英摇篮

针对基层员工开展的系列技能培训,加强员工的业务知识和职业素养,提升员工的工作效能。培训内容涉及部门内训、业务技能提高训练、拓展训练、业务沙龙等。

MTP(中层管理技能提升训练)-万博娱乐挂机软件下载

针对于有发展潜质的管理人才开展的培育计划,为乐麦战略发展输送中坚力量。培训内容涉及素质拓展训、思维导图训、演讲与沟通训、心态与管理训练等。

LDP(领导力训练计划)

针对高层、决策层管理人员开展的综合素质提升学习,培训内容主要以如何带出高效团队、如何有效授权、自动波领导模式,人格魅力与管理等,引进外部先进的领导力训练项目和开展乐麦游学活动,提升管理者综合素养、拓宽领导者战略思维。